思維漫步--苗圃終於有得揀

【本文寫於2007年9月，是競選時寫的分享文章】

今年的董事選舉，截止提名後統計，共有15名會員接受提名，其後有兩名參選者退出，餘下13人角逐13個董事席位。出現了苗圃自創會以來罕現的踴躍參選董事現象。

現在苗圃人需要改變以往的選舉董事思維了。往年的情況，基本上是只有極少數會員願意接受提名競選董事，形成了「只要會員願意，便可當上董事」的現象。我期望由今年開始，每屆均有眾多會員願意參選，讓會員可以選擇合適的人選。從而改變了苗圃多年來的選舉董事文化。達致「選擇合適的人來當董事」的局面。

各位會員查閱每年由會方寄來的提名通告，均附有「義務董事局職責範圍」，現抄錄如下，讓我們重溫一遍：
a) 制定政策；
b) 審議報告；
c) 監察及審批財政預算；
d) 監察執行委員會工作；
e) 委任/辭退職員或義工幹事；
f) 要求職員或義工幹事提交研究、調查或工作報告；
g) 調查投訴；
h) 於會員大會休會期間，就會章進行解釋；
i) 對外代表本會。
細閱以上的董事職責，其實是責任重大。日常會務的重大決策，皆仰賴董事局作出決定。所以願意參選的候選人需要做好心理準備，承擔重任。

從會員的角度來看，今年有眾多的候選人讓會員來選擇。會員需履行投票選舉董事的權利和義務。會員們可以「秤過度過」、仔細地了解各候選人的政綱，和候選人對苗圃會務的熟悉程度，候選人的多方面才幹等，來決定自己心目中的理想人選。

在此，會員需要破除以往的習慣：「既然有會員願意做董事，便選他(或她)吧！」現在苗圃終於進入了「有選擇」時代。正如一個廣告所說「香港終於有手信」，現在是「苗圃終於有得揀」。任何一間機構招聘職員，需要講究擇優取錄。苗圃招募義工當山區工作組員，也要經過甄選程序。涉及會務未來發展和重大決策的董事候選人，會員自然需要慎而重之了。

我們建議合資格的董事候選人必須符合下述條件：領導能力，能夠制定和落實策略，與人合作的親和力，苗圃資歷和貢獻，對國情的了解和對助學的熱忱等。

最後，有選擇總比沒有選擇好。同時會員需要明白，要為自己的選擇負責。董事是經自己投票選出來的。